不論是《大學》中的“君子慎獨”還是《論語》里的“身正令行”，無不倡導著自古以來中華民族關于“自律”的修身觀。這是一種長期的、有計劃的行為，即用“推遲滿足感、承擔責任、忠于事實、保持平衡”這些處世原則，專注于解決眼前的或長遠的問題，始終以積極的態度去不斷超越。自律是克制、是反省，亦是一種秩序，是超越自我。這條注定不易的，名為自律的“修行”，是無數中偉奮斗者選擇的道路，他們不甘愿隨波逐流，將自我掌控貫穿工作和生活，永遠懷揣向上的定力。即日起，我們將推出“自律文化踐行者”系列專題，一起了解那些始終貫徹自律文化的中偉人，看他們如何用自己的實際行動，詮釋“自律者自由 自律者自強”的現實意義。
  也許是早已習慣清晨的那份寧靜，還有奔跑時耳邊呼呼的風聲，黃星這一跑，便是6年。
  不論周遭發生何種變化，黃星的有些習慣卻始終沒變，堅持長跑便是其中之一。翻開黃星的朋友圈，一張張醒目的“打卡跑圖”映入眼簾，每天或清晨或夜間的10公里長跑，是他伴隨中偉成長的見證，也是他堅定的自律之路。

  中偉股份經營中心總經理助理黃星，自2014年加入中偉，從車間主管，到銷售經理，到采購總監，一路走來，黃星曾帶領車間班組、國內采購、鈷業務等多個團隊深入一線服務公司經營發展，始終堅持用自律的作風，感染身邊的每一位同事。
  黃星回憶，2016年公司正值快速發展的關鍵時期，由于業務繁忙，彼時的他深感心有余而力不足，為了改變逐日下滑的精神狀態，他開始了長跑。“剛開始一周最多只能堅持2、3次，每次也只能跑幾公里。”黃星說，隨著自己身體機能的不斷恢復，跑步的頻率逐步增加，而每次的公里數也漸漸變多。
  “曾經也會因為工作很多，有過放棄的念頭，但如果真的放棄了，之前的那些堅持又意義何在？”黃星說，正如他在長跑中所領悟到的那樣，每當工作中遇到困難的時候，他總是會堅定的去面對，去解決問題，因為只有這樣，才對得起自己曾經的全力以赴和不懈堅持。從默默無聞到一鳴驚人，從無人問津到業內知名，中偉在短短數年間的轉變，離不開像黃星這樣初創團隊成員的堅守。不論是跑業務還是做管理，身處各個崗位的黃星長期以來堅持深入一線，對內，他去往生產現場與制造部同事面對面交流，了解公司產品研發和車間運營情況；對外，他實地考察了解客戶、供應商的情況，為每一次訂單的成功達成保駕護航。
  “跑的多了，就會從‘我要跑’變成‘我想跑’。”黃星表示，這是所有奔跑者都會經歷的蛻變，就像許多中偉人在歷經困難挫折后的成長。時過境遷，中偉的每一次再出發，從最開始的“咬牙堅持”逐漸變為“對事業的熱忱”，所有人因為發自真心的熱愛，團結在一起，奔赴山海。2019年，在和部門同事經歷了公司上市前數個月的連續奮戰后，黃星有了新的感慨——面對公司和行業的高速發展，自身的知識儲備和學習強度還遠遠不夠。為了滿足公司不斷發展對個人進步提出的要求，黃星在完成好本職工作的同時也在不斷給自己充電、賦能，并于2020年末開始攻讀國外某知名大學的MBA。
  “無論是對于企業還是個人的發展，‘平庸’從來就不是一個中性詞，如果甘于平庸，那么等待你的就是被市場和環境所淘汰。”黃星意識到，如今自己作為一名管理者，不光自身要在專業、能力方面不斷提升，更重要的是，必須帶領整個團隊，甚至團隊之外更多的中偉人通過踐行自律文化不斷前進。
  自律是律他的前提，深諳這一點的黃星決定以身作則，把自己做好，為團隊成員樹立榜樣。“認識我的人都知道我是個急性子，在工作上遇到一些事與愿違的事情，常常難免會在短時間帶著一點情緒。”他向筆者坦言，這是他必須通過自律克服的毛病。為了能夠在最短的時間內平復心情，每當遇到不如意時，黃星或是找地方獨處一陣，或是用運動的方式發泄，有意識地克制不利情緒，并囑咐同事，自己有任何做得不對、說的不對的地方，一定要大方地提出來，幫助他變得更好。“中偉的整個經營團隊以80后為主，這支在過去人們眼中顯得很年輕的隊伍，如今也已經到了奔四、奔五的年紀，變得更加成熟穩重。”黃星打趣道，和行業地位一起提升的，除了收入，還有發際線。在日漸繁忙的工作之余，黃星有意識地參與、組織諸如“運動打卡、讀書會、打籃球”等活動，通過這些健康向上的方式影響更多的人學會自律，同時更好地享受工作和生活。“在跑團，我們跑遍了橘子洲的每個角落，通過讀書會，每2-3個月都會分享一本適合團隊管理的專業書籍……”黃星十分欣慰地發現，如今整個經營團隊散發著滿滿的正能量，并持續影響著越來越多的中偉人。當被問及如何踐行并堅持自律的訣竅時，黃星表示切莫好高騖遠，必須先定一個即得的小目標，“比如今年讀6本書，每周跑30公里，并堅持一段時間，然后反復堅持。”他說，最關鍵的在于，必須對自己有清晰的認知，并不斷與過去的自己較量，只要有所提升，那么便可以成就越來越強大的內心，就算在這整個過程中充滿著平淡如水的苦悶和無趣，也要始終銘記《孫子兵法》中“先為不可勝，以待敵之可勝”的道理。