編者按
  從湘楚大地到多彩貴州，從欽州之濱到印尼海島，中偉人正全力奔跑，擁抱世界。在“葆初心”的奮斗征程中，他們堅守中偉文化，拼搏進取；在“再創業”的國際化浪潮中，他們劈波斬浪，奔涌向前，秉持“求實自律、創新進取、開放合作、卓越共贏”的核心價值觀；他們不忘初心，擘畫出中偉人再次創業的壯美畫卷。
  所謂不同人生，皆因態度不同。因為態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運，在寧鄉產業基地，每一個和她共事過的人，都會被她勤奮認真、嚴謹務實的工作態度所折服。她就是中偉寧鄉產業基地人力資源部招聘科副部長陳芳。

  工作態度決定人生高度

  初見陳芳，很多人會覺得她是一個嚴肅的人，因為她總是不茍言笑，聚精會神地沉浸在工作當中，一直用高標準、嚴要求來管理團隊，約束自己。

  2023年年初，寧鄉經開區人社局組織了30余場新春招聘會，同時寧鄉產業基地也正開展第一季度海外招募的內部活動。這兩項工作都涉及大量的內外部協調，面對兩項艱巨的任務，陳芳連續加班一個多月，合理規劃布置、嚴格把控節點、協調整個部門同事協作參與，最后圓滿完成了30場招聘會和內宣工作。
  無數次的耐心溝通協調，匯成了一條雖然陡峭但快速向上的前進之路。正是憑著這種拼勁和堅持，陳芳從一個英語專業畢業的翻譯，逐漸轉型蛻變成長為一位工作上游刃有余、自信美麗、氣場強大的團隊負責人。

深入業務一線  親身實踐出標準

  在工作上，陳芳十分重視對PDCA循環的運用，靈活運用“計劃-執行-檢查-處理”輸出標準化工作流程體系。在她的主導下，團隊在招聘體系優化上也取得了卓越的成績，梳理現有流程，修補漏洞，輸出談薪指引和招聘標準，優化社招招聘甄選工具，開發關鍵崗位筆試試題設計、實操測試設計，為公司招聘標準化奠定了堅實的基礎。

  2022年夏天，陳芳面對設備部的系列招聘工作，她多次深入崗位現場，通過參與部門培訓和請教部門負責人、老員工等方式熟悉了解設備部相關機械、電汽、儀表的工作流程，詳細梳理崗位需求和人才畫像，大大提升了招聘人才的成功率和匹配度，同時，陳芳也硬生生把自己磨成了半個“設備專家”。
  “我們必須深入到業務一線，一方面是了解崗位需求，另一方面招聘人員是代表公司的第一印象，和候選人交流的時候，我們必須展現自己的專業度，也是展現我們中偉的專業度和對人才的重視。”陳芳分享了她的招聘經驗。

  使命擔當擁抱中偉“四化”建設

  作為寧鄉產業基地人力資源部招聘科的負責人，她帶領團隊積極響應公司精益化的號召，結合基地招聘業務需要，大刀闊斧改進招聘形式，整合招聘渠道，改委外招聘為自主招聘，變線下招聘為線上招聘。去年一年以較低成本引進優秀人才665人，用強大的執行力超額完成基地全年招聘計劃。

  同時，陳芳還負責主導海外及新建項目人員基地內部選拔和調配工作，通過形式多樣的宣傳活動，積極引導內部優秀骨干成員報名海外新建項目，全力落實輸送任務，全年共計選拔調配233人，為公司全球化戰略與多元化發展提供了堅強的人才保障。
  最后，陳芳寄語未來：“奮斗是人生最靚麗的底色，行動是命運最有效的磨礪，有責任有擔當，人生才會閃光！為自己好好去奮斗，歲月不會虧待你，人生更不會。”